Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze organizację w skutecznym pozyskiwaniu, ocenie oraz zatrudnianiu najlepszych talentów. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydatów, rozwijaniu procesów rekrutacyjnych oraz współpracy z menedżerami zatrudniającymi w celu zrozumienia potrzeb kadrowych firmy. To stanowisko jest idealne dla osoby komunikatywnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na relacje, która potrafi łączyć cele biznesowe z potrzebami ludzi.
Rekruter ds. zasobów ludzkich odpowiada za prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego, od przygotowania ogłoszeń o pracę i publikacji ofert, przez aktywne wyszukiwanie kandydatów, analizę aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po koordynację procesu składania ofert zatrudnienia. Ważnym elementem tej roli jest również dbanie o terminowość działań, jakość komunikacji oraz zgodność procesów z politykami firmy i obowiązującymi przepisami prawa pracy.
W codziennej pracy osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, kadrą menedżerską oraz innymi interesariuszami wewnętrznymi, aby skutecznie planować działania rekrutacyjne i wspierać rozwój organizacji. Oczekujemy umiejętności budowania długofalowych relacji z kandydatami, wykorzystywania różnych kanałów pozyskiwania talentów oraz analizowania skuteczności prowadzonych działań. Istotna będzie także zdolność do pracy z danymi, raportowania wyników oraz proponowania usprawnień w procesach rekrutacyjnych.
Szukamy osoby, która rozumie znaczenie marki pracodawcy i potrafi reprezentować firmę w profesjonalny, spójny i atrakcyjny sposób. Rekruter ds. zasobów ludzkich będzie wspierać inicjatywy związane z employer brandingiem, uczestniczyć w targach pracy, wydarzeniach branżowych oraz działaniach promujących organizację jako pracodawcę z wyboru. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w rekrutacji na różne poziomy stanowisk, od ról specjalistycznych po menedżerskie, a także znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
Oferujemy środowisko pracy, w którym cenione są inicjatywa, odpowiedzialność i współpraca. Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na jakość zatrudnienia, rozwój zespołów oraz efektywność procesów personalnych. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, potrafisz działać samodzielnie, a jednocześnie dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej, ta rola może być doskonałą okazją do dalszego rozwoju zawodowego w obszarze rekrutacji i HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego od publikacji ogłoszeń do zatrudnienia kandydata.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia profilu idealnego kandydata.
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez portale pracy, media społecznościowe i networking.
- Selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań rekrutacyjnych.
- Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu.
- Tworzenie i aktualizacja raportów rekrutacyjnych oraz analiza efektywności działań.
- Koordynacja harmonogramów rozmów i komunikacji między kandydatami a zespołami wewnętrznymi.
- Wspieranie działań employer brandingowych i udział w wydarzeniach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych lub pracy w obszarze HR.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność organizacji pracy własnej i zarządzania wieloma procesami jednocześnie.
- Znajomość metod selekcji kandydatów i technik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Umiejętność pracy z systemami ATS oraz pakietem biurowym.
- Znajomość przepisów prawa pracy w zakresie związanym z rekrutacją będzie atutem.
- Proaktywne podejście do pozyskiwania talentów i rozwiązywania problemów.
- Dokładność, poufność i wysoki poziom odpowiedzialności zawodowej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacyjnego?
- Z jakich kanałów sourcingowych korzystasz najczęściej i dlaczego?
- Jak budujesz pozytywne doświadczenie kandydata podczas procesu rekrutacji?
- Czy pracowałeś lub pracowałaś z systemami ATS? Jeśli tak, z jakimi?
- Jak radzisz sobie z prowadzeniem kilku rekrutacji jednocześnie?
- Opisz sytuację, w której trudno było znaleźć odpowiedniego kandydata i jak ją rozwiązałeś lub rozwiązałaś.
- Jak współpracujesz z menedżerami zatrudniającymi przy definiowaniu wymagań stanowiska?
